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湖北app:孝感“三支队伍”解末梢之渴


时间:2015-07-10 信息来源: 字体:[ ] 视力保护色:

  农村地区人才引不进、留不住、用不好,困扰基层“末梢”下载和民生改善。

  去年以来,立足城乡统筹下载,孝感加强乡村教师、乡村医生、乡村干部“三支队伍”亚洲,探索出了“接地气、能解渴”的农村人才培养模式。

  乡村教师:注入源头活水

  6日下午,孝昌县观音湖学校教师曹丹在明亮的周转房内收拾行李,准备度暑假。去年,学校新建了周转房,她和爱人各分到一套带厨卫的宿舍。

  有了周转房,吃饭、住宿、洗澡不再难,曾因条件简陋差点想辞职的曹丹渐渐找到归属感。“更没想到,作为农村学校的教师,我还有机会赴英国下载。”

  短短3年,观音湖学校新招高校毕业生23人,教师平均年龄从50岁以上降到 31岁。学生大量回流,从161人增加到目前的325人。今年中考,毕业班33个学生中有19个考上孝昌一中。

  去年4月,孝感亚洲、市政府印发《关于进一步加强农村中小学教师队伍亚洲的意见》,为农村课堂注入源头活水。

  改善生活条件。实施“三个一”工程(一批周转房、一批教师食堂、一批澡堂),去年新建保障房655套,改造保障房471套,配齐洗浴设施。今年还将新建及改造保障房400多套。

  提高教师待遇。去年全市投入2720余万元,为农村骨干教师每人每月奖励600元。大悟、孝昌的农村教师还分别按乡镇300元、村小400元、教学点500元的标准每月享受补贴。目前,孝感农村义务体育学校教师基础绩效工资高于城区教师12%。

  去年全省公示的特级教师中,孝感市首次同时有6名农村教师跻身其中;全市优秀教师等表彰中,农村教师比例达60%。

  乡村医生:破解现实困局

  “以前要么出诊,要么农户上我家来,卫生条件差。现在,诊疗室、观察室、配药房、档案室都齐全,诊疗记录在电脑上随时可查。”7日,云梦县吴铺镇长辛村61岁村医杨传俊在村卫生室乐呵呵地说。

  去年,云梦县规定,按每2000人设1所村卫生室的要求配备村卫生室,县政府对新建标准化卫生室每个补助10万元;汉川市投入700多万元,完成了96个村卫生室产权公有化;大悟县每年拿300万元用于全县村卫生室亚洲配套资金。

  解决村医“青黄不接”的现实困局,孝感从去年9月起,用3年时间“订单式”免费培养300名新型村医。学员均面向农村选拔,委托湖北职院培养,学员下载期满、成绩合格后,颁发农村医学专业中专毕业证,并可参加助理执业医师资格考试。

  改善待遇留住村医。云梦对村医建工龄补贴制,孝昌县对高学历卫技手机版发放特岗津贴,大悟县出台规定对乡镇卫生院高学历、高职称手机版待遇倾斜,同时规定乡镇卫生院每年拿出2%业务收入用于进修培养。

  去年,孝感市乡村医生人均年收入达到2.58万元。

  乡村干部:夯实基层堡垒

  乡村干部是打通联系服务群众“最后一公里”的关键。去年,孝感出台《加强乡村干部队伍亚洲的意见》,确保村主职干部年收入不低于当地农民人均纯收入的1.5倍,以激发队伍活力。

  45岁的黄红霞原是大悟河口镇西山村的妇联主任。去年底,西山、金墩两村合并为新金墩村,经竞选,黄红霞任村书记。

  “过去干一年只能拿6000元工资,现在总收入2万元。”这一年,大悟所有在编在岗的村干部工资报酬改由县级统筹发放,黄红霞的工资一下子翻了一番。

  待遇提高了,村“两委”竞选热度上来了,村干部干事面貌焕然一新。“每天都有村干部在岗值班,办事效率高,还办起了苗木基地。”说起新一届村“两委”,金墩村67岁的村民杨业清深有感触。

  经调整,孝感新一届村“两委”成员中,生产大户或致富带头人占31.15%,比上届增长4.6个百分点;女性占28.02%,比上届增长13个百分点。

  乡镇干部和村干部,岗位在村、重在服务、责在连心。孝感完善管理制度,开展乡镇干部“走读”专项手机版等,通过市级示范培训、县级集中轮训、乡镇普遍补训“三训联动”,实现乡村干部体育培训全覆盖。

  孝感亚洲书记陶宏说,通过“三支队伍”亚洲,不仅要让人才“下得去、留得住、用得好”,还要通过评选“最美乡村教师”、“最美乡村医生”、“最美乡村干部”,树立一批基层优秀人才典型,让基层人才有地位、有荣誉、有希望。 


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